2月16日，宜昌投資公司召開二屆一次職工代表大會暨2023年工作會，深入學習貫徹黨的二十大精神和集團二屆六次職代會暨2023年工作會精神，回顧總結2022年工作，部署2023年工作。會議圍繞全年工作繪制了路線圖，制定了任務書，發出了動員令，號召全體職工踔厲奮發，奮楫爭先，奮力沖刺開門紅，攻堅克難，篤行致遠，奮力開創高質量發展新格局。會議在公司廣大黨員干部職工中引起了強烈反響，大家紛紛表示，要深入貫徹落實職代會精神，鼓足干勁，力爭上游，為實現全年精彩開好局，起好步。
三江文旅公司城西片區項目部
董清林
宜昌投資公司二屆一次“兩代會”對2023年工作進行了系統謀劃和科學部署，思路清晰，目標明確，重點突出，措施得力，催人奮進。新一年，我將立足崗位，以“三心”凝聚“三力”，趕考新征程，書寫新答卷。
一是以“勤勉之心”，凝聚奮進前行的開拓力。圍繞公司“地區多產業綜合投資與運營商”定位，堅定信念，百折不撓，持之以恒，奮力鍛造善作善成真本領，持續提升勇毅前行開拓力。
二是以“實干之心”，凝聚活力無限的創造力。緊盯項目節點任務，以結果為導向，讓業績說話。勇于挑重擔，敢于啃硬骨頭，以最好的工作狀態、最高的工作效率、最優的工作質量，做好自己的本職工作，筑牢項目合規基石。
三是以“立學之心”，凝聚勇往直前的戰斗力。學習是干事創業的動能，也是個人成長的基礎。工作中，勤于思，嚴于學，增加行業見解，提升綜合能力，讓思想有厚度，實踐有力度，為干事創業添動能。
三江文旅公司綜合辦公室
彭宇璐
很榮幸能參加本次職代會，既讓我了解了公司在疫情嚴峻考驗下取得的豐碩成果，也讓我意識到自己工作中存在的不足和差距。面對發展新挑戰，一定要進一步牢固樹立大局意識、發展意識、履職意識和結果導向思維。
作為一名人力資源工作者，我將從大局出發，立足崗位，緊跟集團公司人力資源發展規劃的步伐。
首先要深入了解公司的發展目標與戰略，基于人、組織戰略和企業文化，從管理機制、方法、制度、流程、結構等多方面綜合發力，健全人力資源體系。
其次，轉變觀念，人力資源不是管理部門，而是服務和支持部門，必須“接地氣”。一切從業務從發，站在業務的角度換位思考，主動去發現影響業務的關鍵問題，甄別哪些事情是我們能夠提供服務與支持的工作。在日常工作中，加強與公司各部門間的交流與溝通，以細致入微的態度從最基礎的工作抓起，確保各項工作有效落地，不斷總結、完善和創新。積跬步，方能致千里。